在招聘行業(yè)的最初階段，招聘人員被大量的文件壓得喘不過氣來，他們要打印數(shù)百份簡歷，還要在報紙上尋找最佳人選。隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的發(fā)展，招聘人員從繁重的工作中解脫出來，但在處理數(shù)字媒體文件方面卻變得不知所措。隨著就業(yè)市場的競爭愈發(fā)激烈，招聘人員開始思考如何滿足雇主，甚至求職者的大量需求。然而，物聯(lián)網(wǎng)(IoT)已經(jīng)準(zhǔn)備好了，在未來幾年將把人力資源行業(yè)帶入一個全新的水平。

什么是物聯(lián)網(wǎng)?

現(xiàn)如今，物聯(lián)網(wǎng)(Internet of Things)的概念不再是聞所未聞，因為它已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。物?lián)網(wǎng)的主流使用允許數(shù)據(jù)被收集、處理和自動化。換句話說，它涉及到物聯(lián)網(wǎng)可以通過傳感器、軟件和人工智能(主要通過云計算實現(xiàn))遠程控制的對象網(wǎng)絡(luò)。

歸根結(jié)底，物聯(lián)網(wǎng)是將互聯(lián)網(wǎng)的力量從數(shù)字設(shè)備擴展到廣泛的流程和環(huán)境。最廣泛使用的案例是智能手機。通過正確的設(shè)置和應(yīng)用程序，個人可以跟蹤他們的健康狀況，安排任務(wù)，控制智能設(shè)備，找到最近的咖啡館，以及更多。

隨著未來幾年和技術(shù)的擴展，我們工作的幾乎所有東西都通過物聯(lián)網(wǎng)連接，并繼續(xù)為未來的技術(shù)做鋪墊。說到這里，物聯(lián)網(wǎng)也正在與招聘流程相結(jié)合。數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用正在幫助人們從世界的任何地方進行數(shù)字連接。招聘公司和人力資源專業(yè)人士利用這種數(shù)字連接來確定最理想的候選人。

物聯(lián)網(wǎng)如何簡化招聘流程?

互聯(lián)網(wǎng)不再僅僅用于網(wǎng)上購物和社交。相反，它已經(jīng)滲透到人類更基本的生活過程，包括求職行為。因此，物聯(lián)網(wǎng)是用更加智能和現(xiàn)代的解決方案取代傳統(tǒng)招聘做法的絕佳方式。

為了保持領(lǐng)先地步，招聘人員是時候采用物聯(lián)網(wǎng)來獲得更有效的招聘解決方案。

此外，這是一個吸引頂尖人才的好方法，因為物聯(lián)網(wǎng)的整合將積極反映一個公司的業(yè)績。

如果你對物聯(lián)網(wǎng)世界的招聘實踐感到陌生，下面是你如何擁抱物聯(lián)網(wǎng)以簡化招聘過程。

讓數(shù)據(jù)更容易獲取

物聯(lián)網(wǎng)最突出的優(yōu)勢之一是通過云備份提供信息和數(shù)據(jù)。例如，招聘人員和招聘機構(gòu)有巨大的數(shù)據(jù)庫，每天都在攜帶候選人數(shù)據(jù)。通過最佳的云技術(shù)，管理這些大量的數(shù)據(jù)可以變得更容易。物聯(lián)網(wǎng)能夠在云計算基礎(chǔ)設(shè)施中進行數(shù)據(jù)備份。這樣一來，數(shù)據(jù)可以在任何地方被訪問，而且沒有磁盤故障、數(shù)據(jù)丟失或硬件錯誤的機會。此外，維護云備份使數(shù)據(jù)更加安全，并允許協(xié)作團隊輕松訪問。

與其依靠沉重的硬件投資進行人工備份，招聘人員應(yīng)該選擇基于物聯(lián)網(wǎng)的云計算，允許自動備份所有數(shù)據(jù)。這創(chuàng)造了一個更加結(jié)構(gòu)化和標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式，加快了整個招聘過程。

充分利用數(shù)字招聘

連接性是社交網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)，在今天的世界里，求職者實際上就生活在這里 物聯(lián)網(wǎng)的擴展使我們更有必要積極采用社會招聘方法。隨著物聯(lián)網(wǎng)成為主流，物聯(lián)網(wǎng)將使招聘人員的社會招聘戰(zhàn)略受到考驗。

候選人的尋找通常是招聘中最耗時的部分，在物聯(lián)網(wǎng)的幫助下可以得到簡化。物聯(lián)網(wǎng)通過社交媒體平臺向招聘人員展示合格的候選人，從而幫助簡化采購階段的工作。這通過強大的人工智能功能和算法發(fā)揮作用，協(xié)助招聘人員輕松識別優(yōu)質(zhì)候選人。

除此之外，由人工智能支持的面試工具也幫助招聘人員在就業(yè)市場上確定最合適的候選人。計算的引入可以幫助雇主在整個招聘過程中做出更智能的決定。

AI驅(qū)動的招聘

物聯(lián)網(wǎng)和人工智能正在幫助雇主在多元化和包容性的招聘實踐時代參與無偏見的招聘過程。人工智能驅(qū)動的招聘大大有助于消除整個招聘階段的偏見。在這個技術(shù)發(fā)達的世界里，物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)可以增強你的招聘實踐，為求職者創(chuàng)造一個更加多樣化和包容性的環(huán)境。

在線評估是一種客觀評估候選人的絕佳方式，沒有任何無意識的偏見。隨之而來的是，在整個招聘過程中看到的不一致現(xiàn)象被有效地消除了。

實現(xiàn)招聘任務(wù)的自動化

物聯(lián)網(wǎng)為消費者和企業(yè)帶來了各種各樣的智能工具和軟件來簡化流程。像申請人跟蹤系統(tǒng)這樣的招聘軟件是基于物聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)在招聘領(lǐng)域的出色實施。申請人跟蹤系統(tǒng)通過自動化招聘工作流程大大簡化了招聘過程。從篩選候選人到一致的溝通，申請人跟蹤系統(tǒng)減少了耗時的任務(wù)數(shù)量，使招聘人員能夠?qū)Ｗ⒂谄渌匾娜蝿?wù)--這意味著花在招聘上的時間更少!

人工智能編程的智能ATS幫助招聘人員進行最佳招聘。通過智能匹配算法，招聘人員有能力進行簡歷解析，并根據(jù)社交媒體資料、特質(zhì)和資格篩選出最合適的候選人。

主要啟示

招聘過程就是要找到合適的人，而合適的人可以在物聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的幫助下找到。物聯(lián)網(wǎng)正在以多種方式改變著人員配置和招聘的世界。今天，由于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人工智能機制的擴展，招聘已經(jīng)變得更加優(yōu)化和精簡。

由于考慮到可擴展性、安全性和隱私，招聘人員今天必須選擇物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)。此外，看到技術(shù)的最新發(fā)展對所有專業(yè)領(lǐng)域的影響，物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的最新發(fā)展肯定會在未來增強整個招聘場景。